IA CCOO, com a sindicat de classe i agent d’igualtat, fa anys que treballem pels drets socials i laborals de les persones LGTBI+ i en contra de qualsevol discriminació per raó d’orientació sexual, identitat o expressió de gènere. I també fa anys que lluitem per eradicar la violència i l’assetjament amb l’objectiu de garantir el respecte a la dignitat de les persones i a la diversitat, i de salvaguardar, en definitiva, els drets humans.

La pandèmia també ha agreujat les discriminacions per a les persones LGTBI+, especialment en col·lectius joves, amb un confinament que de vegades els ha obligat a conviure amb famílies que no respecten la seva orientació o expressió de gènere, amb la qual cosa han patit violències que han arribat a convertir algunes llars en nous “armaris” per a persones LGTBI+ que ja havien afrontat com sortir-ne.

CCOO hem estat, som i serem punta de llança del sindicalisme LGTBI+. I som conscients de la importància de subratllar aquest compromís, especialment en aquest moment en què els discursos d’odi campen a gust i s’estenen als nostres carrers, als nostres barris i als nostres centres de treball. Aquest discurs d’odi que, a més, té una gran cobertura des de les institucions després de l’entrada de l’extrema dreta. Com a conseqüència, l’Observatori contra l’Homofòbia ha denunciat un augment de més del 50 % en incidents LGTBIfòbics en els primers mesos del 2022 en relació amb el 2021 i ha registrat 86 casos entre agressions, insults i discriminacions.

Som conscients i ens sentim orgullosos dels avenços dels últims anys i de la manera com hi hem contribuït, però també sabem que hem d’estar en guàrdia davant el risc de retrocessos. Ni un pas enrere!

A CCOO sabem també que encara queda molt camí per recórrer per aconseguir la igualtat efectiva, perquè les persones LGTBI+ se sentin segures i puguin visibilitzar-se, si així ho desitgen, sense por i sense riscos. Encara avui formar part del col·lectiu LGTBI+ condiciona les persones a l’hora d’accedir a una feina i dificulta poder expressar-se lliurement per por de ser discriminades. A la feina, sense armaris!

CCOO avancem en la formació i la sensibilització dels nostres delegats i delegades, i els dotem d’eines transformadores i útils per millorar la seva situació a les empreses. Destaca el nostre “Document de propostes de CCOO per a la negociació col·lectiva”, que inclou models de clàusules generals d’igualtat de tracte i no discriminació i clàusules específiques en matèria d’accés a l’ocupació, la formació, la promoció, els permisos o la salut laboral, entre d’altres.

Les nostres línies estratègiques en matèria d’ocupació estan, a més, recollides a la nostra Plataforma Reivindicativa de Drets LGTBI+.

Des de CCOO reclamem:

  • Clàusules LGTBI+ en els convenis col·lectius acordades en la negociació col·lectiva que serveixin per eliminar qualsevol discriminació laboral, garantir la formació i la sensibilització a les empreses, i sancionar les conductes d’assetjament LGTBIfòbic, entre altres mesures.
  • El reconeixement de l’LGTBIfòbia com a risc psicosocial.
  • La promoció en el marc de l’empresa de protocols específics per a la prevenció i l’actuació davant l’assetjament per motius d’orientació sexual, identitat de gènere i/o expressió. Cal demanar que, en la negociació col·lectiva, s’incloguin protocols, mesures o procediments en aquest sentit en els convenis col·lectius, i amb una atenció especial a la protecció dels drets i les llibertats.
  • El desenvolupament i el foment de l’adopció de protocols i mesures per a persones LGTBI+ en el marc laboral, com ja estem intentant impulsar en el marc del diàleg social català.
  • La promoció de la negociació de plans específics d’inclusió i diversitat LGTBI+ a les empreses que fomentin la creació d’entorns de confiança i garanteixin fórmules no discriminatòries d’accés, contractació i promoció, així com el gaudi de tots els drets reconeguts a l’empresa. Si cal, es treballarà per adequar els reconeixements mèdics a les diferents realitats.
  • El foment dels currículums cecs en els processos selectius.
  • El desenvolupament de campanyes de formació i sensibilització en espais laborals destinades a eradicar l’LGTBIfòbia.
  • La formació del personal d’oficines d’inserció laboral amb l’objectiu d’oferir una atenció integral a les persones LGTBI+, així com la inclusió del col·lectiu en programes d’inserció laboral per abordar situacions d’exclusió i vulnerabilitat.
  • L’anàlisi i la negociació, a les meses de negociació corresponents, de mesures concretes que facilitin l’accés a les persones LGTBI+ especialment vulnerables a llocs de treball públic, sempre respectant els criteris d’igualtat, mèrit i capacitat en el procés.
  • La introducció al règim sancionador de la tipificació de discriminació per orientació sexual i/o identitat de gènere a través de la negociació col·lectiva.
  • La transversalitat de mesures que garanteixin aquests drets laborals a l’Acord per a l’ocupació i la negociació col·lectiva (AENC).
  • La proposta d’actualització sobre espais tancats als vestidors per garantir la intimitat de les persones.
  • La incorporació de mesures específiques de no discriminació per motius LGTBI+ a l’Estatut bàsic de la funció pública, així com en el marc de l’Administració general de l’Estat, les lleis autonòmiques i l’Estatut de les persones treballadores.
  • La promoció que als plecs de continguts de les administracions públiques es valori que les empreses que optin a contractes públics hagin desenvolupat i apliquin mesures contra la discriminació per diversitat sexual, identitat i expressió de gènere.

A CCOO ens sumem a les reivindicacions de l’Orgull d’aquest 2022 i animem a tota la comunitat universitària a participar en els actes del 28J a la URV (veure’ls aquí) i a la manifestació unitària a Tarragona (20.00 h, plaça dels Carros).

Per saber-ne més:

Per un passat, un present i un futur d’anys de lluita: #OrgullDeSer: a la feina.