Totes les convocatòries per a proveir places de plantilla inclouen el temari corresponent, independentment que siguin places funcionàries o laborals, excepte les de provisió de llocs de treball pel sistema de concurs (o concurs de mèrits). El temari ha de tenir un contingut que qualsevol persona pugui preparar-se.
Sí, durant el període de setembre 2018 a juliol 2019 es va desenvolupar el I Pla Pilot de Teletreball per al PAS de la URV.
Si. El teletreball no pot implicar, en cap cas, un minvament en els drets i deures (individuals o col·lectius) de les empleades i empleats públics, incloent-hi la normativa de prevenció de riscos laborals que sigui aplicable, excepte aquells que siguin inherents a la realització de la prestació del servei de manera presencial. Es recullen les [...]
S’explicita, amb caràcter bàsic, que els mitjans tecnològics i el seu manteniment han d’anar a càrrec de l’Administració, i que aquests s’han d’establir com a fruit de la negociació col·lectiva.
La modalitat de teletreball mai pot suposar la no prestació presencial dels serveis públics o una limitació per accedir-hi per part de la ciutadania. Per tant, la prestació de serveis a distància serà mixta, amb una part presencial.
Sí, es tracta d’una modalitat que ha de ser “expressament autoritzada” i compatible amb la modalitat presencial.
A les empleades i empleats públics, és a dir: funcionaris de carrera, funcionaris interins, personal laboral —ja sigui fix, per temps indefinit o temporal— i personal eventual de l’Administració pública (definició d’empleat públic segons l’EBEP, article 8).
La normativa d'aplicació en la modalitat de teletreball es desenvolupa en cada Administració pública, sent aquesta objecte de negociació col·lectiva. D'acord amb el RDL 29/2020 totes les administracions públiques han de desenvolupar de manera negociada amb la representació legal dels treballadors i treballadores els instruments normatius propis reguladors de teletreball. Les administracions públiques que hagin [...]
Es considera teletreball aquella modalitat de prestació de serveis a distància en la qual el contingut competencial del lloc de treball pot desenvolupar-se, sempre que les necessitats del servei ho permetin, fora de les dependències de l’Administració i mitjançant l’ús de tecnologies de la informació i la comunicació. En qualsevol cas, el teletreball ha de [...]
Els afers propis es gaudeixen per hores. Tanmateix, com a mesura de flexibilitat, s'estableix la possibilitat de gaudir del dia sencer consumint 5 hores d'afers propis, el temps excedit d'aquesta jornada tindrà la consideració de temps a recuperar que s'haurà de compensar amb saldo horari positiu durant l'any. El saldo de fitxatge no pot superar [...]