Totes les convocatòries per a proveir places de plantilla inclouen el temari corresponent, independentment que siguin places funcionàries o laborals, excepte les de provisió de llocs de treball pel sistema de concurs (o concurs de mèrits).

El temari ha de tenir un contingut que qualsevol persona pugui preparar-se.

Els sistemes de provisió es fan mitjançant convocatòria pública.

En funcionaris de carrera, s’utilitza l’oposició, el concurs-oposició i, excepcionalment, el concurs.

En laborals fixes, l’oposició, el concurs-oposició i el concurs de valoració de mèrits.

En tots els casos s’han de respectar els principis d’igualtat, mèrit, capacitat i publicitat.

L’oposició i el concurs-oposició sempre han d’incloure proves per a determinar la capacitat dels aspirants.

Aquells que estableix la convocatòria, que sempre ha de respectar les normes i acords aplicables.

En concret, en primer lloc, cal tenir coneixements suficients de català i castellà; si no pots acreditar-los (https://llengua.gencat.cat/web/.content/documents/certificats_de_catala/arxius/equiv_llista.pdf), hauràs de superar una prova específica.

Els principals aspectes a valorar són l’antiguitat, l’experiència i la formació.

En la majoria dels processos també hi ha proves selectives, que poden ser exàmens, presentació de memòries o projectes, i una entrevista. Cada prova és eliminàtora: cal obtenir una puntuació mínima per seguir en el procés de selecció.

Els conceptes a valorar i el pes de cada un són objecte de negociació amb els òrgans de representació sindical.

En tots els casos hi ha persones designades per la gerència i persones designades pels òrgans de representació dels treballadors; en alguns casos hi ha membres externs a la URV.

Els membres dels tribunals han de complir amb els requisits de règim de contractació i titulació legalment establerts.

El personal eventual (de lliure dessignació) no pot formar part del tribunal de selecció. Poden ser -com també altres persones- assessors del tribunal amb veu i sense vot.

Has de resultar seleccionada en una convocatòria. Les convocatòries per treballar com a PAS es publiquen a la seu electrònica de la URV: https://seuelectronica.urv.cat/treballar-a-la-urv/convocatories-pas/ .

De vegades, excepcionalment, s’han contractat reforços a través del SOC; quan això succeeix, s’ha de donar publicitat a aquesta crida de personal al SOC.

D’acord amb l’EBEP, són funcionàries interines les persones nomenades com a tals per algun dels motius següents: cobertura d’una plaça vacant quan no és possible cobrir-la amb una funcionària de carrera, substitució transitòria de la persona titular d’una plaça, execució de programes temporals, o excés o acumulació de tasques.

El personal contractat per l’última d’aquestes causes és el que entenem com a “reforç”, tot i que aquesta categoria no existeix com a tal.

D’una banda, la forma d’estabilitzar-se com a PAS de la URV és resultar seleccionada en la convocatòria de plaça de plantilla corresponent; de l’altra, per poder estabilitzar-t’hi cal que aquesta plaça estigui vacant.

Quant a la selecció i provisió de vacants, és possible que la plaça que ocupes no sigui convocada com a tal sinó que formi part d’un grup de places ofertades conjuntament; en aquest cas, la provisió d’aquesta plaça serà per concurs.

Per la pròpia naturalesa de la plaça no podràs estabilitzar-t’hi ja que quan finalitzi el projecte també finalitzarà la necessitat de contractació.

Dit això, però, de vegades hi ha projectes dels quals en resulta la implantació de noves tasques estructurals que requereixen de noves places de plantilla; si es dona aquest cas, en el procés selectiu es valorarà la teva experiència.